La andropausia es una realidad biológica que, aunque natural, suele vivirse en silencio y con una preocupante falta de información. De acuerdo con el estudio 'Edadismo y andropausia en el entorno laboral', realizado por Copred, Sin Reglas e Identa, aunque el 84% de los hombres de 45 años o más ha escuchado el término, solo uno de cada 10 considera tener un conocimiento profundo sobre el tema.

Mamen Díaz, cofundadora de Sin Reglas, señala que esta condición impacta la salud, la familia y el ámbito profesional, manteniéndose como un tabú. Por su parte, Geraldina González de la Vega, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de Ciudad de México (Copred), advierte que se han reportado casos de discriminación laboral asociados a síntomas de estas transformaciones hormonales.

El impacto en el trabajo es tangible: ocho de cada 10 hombres reconocen que la andropausia afecta su motivación, compromiso y sus relaciones con colegas y superiores. Los síntomas más frecuentes incluyen irritabilidad, enojo, depresión, ansiedad, dificultad para concentrarse, disminución de la libido, disfunción eréctil, aumento de peso y pérdida de masa muscular. El 90% de los hombres mayores de 45 años reporta haber experimentado al menos uno de estos síntomas.

La falta de empatía en los entornos laborales agrava la situación. Según González de la Vega, un olvido en una junta puede ser erróneamente calificado como incapacidad, cuando en realidad podría ser una manifestación de cambios hormonales. A pesar de que uno de cada tres hombres de 45 años o más ha notado una baja en su productividad, solo uno de cada cinco ha recibido algún tipo de apoyo.

Las especialistas coinciden en que las empresas deben evolucionar. Actualmente, muchas organizaciones operan bajo el ideal de un empleado joven, sano y sin cargas, ignorando las necesidades de las personas en etapas de transición hormonal. Mamen Díaz enfatiza que retener el talento en esta etapa es una estrategia de negocio, ya que se trata de profesionales con experiencia que toman decisiones estratégicas. La recomendación para los empleadores es realizar diagnósticos internos y sensibilizar a los líderes para crear entornos más inclusivos.